離職證明可以寫不利於勞動者的內容嗎
勞動者不滿意當前的公司,可以根據自己的意願提出辭職。但是,有些公司爲報復,在離職證明中寫了不利於勞動者的內容,比如勞動者的遲到情況。若是離職證明的內容對勞動者不利,將會影響勞動者的下一份工作。
首先,勞動者提出辭職時,離職證明要寫明以下幾個方面的內容:
1、勞動合同期限;
2、解除或者終止勞動合同的日期;
3、工作崗位;
4、在本單位的工作年限。
所以,在離職證明中寫不利於勞動者的內容,其實法律並無明確規定。
其次,實踐中,大多數人認爲即使當前對離職證明未做規定,而公司寫的是勞動者的客觀情況,但是,因爲合同中帶有不利於勞動者的內容的話,將直接影響其下一份工作。
如果允許公司在離職證明中寫不利於勞動者的內容的話,而且勞動者的日常表現的確有不足,或者單純因爲公司報復,那麼將直接堵死了勞動者以後的求職之路。
比如在離職證明中寫了勞動者頻頻遲到的客觀事實,下一個單位自然不願意冒風險招錄勞動者。
另外,我國法律規定,勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。所以,公司出於報復的心態在離職證明中寫了不利於勞動者的內容的,也違反求職平等原則。
最後,勞動者在離職時,發現公司給的離職證明有不利於自己的資訊的,最好是及時採取措施,避免找下一份工作時遭受影響。並且,勞動者可以透過申請勞動仲裁處理,因爲當前並無明確的法律規定,必要時可以找個專業律師介入。
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