公司不發工資條違法嗎?
工資條記錄着每個員工的月收入分項和收入總額,可以分爲紙質版和電子版,能夠反映職工當月的工資明細。要是遇上公司不發工資條該怎麼辦?公司不發工資條違法嗎?詳細內容請閱讀下文。
根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》的相關規定,企業不提供工資條是一種侵權行爲。
公司不發工資條違法嗎?
《勞動法》規定,員工對於企業規定的工資分配方案,享有知情權和監督權,也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此,企業不提供工資條是一種侵權行爲。
《工資支付暫行規定》第6條規定:用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條應該是企業發給員工本月工資的明細,能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛,工資條可以作爲員工在這個公司的收入證明及其他明細證明,還能夠監督企業及時發放工資。
此外,工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額,是否低於最低工資標準,企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅,讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發生勞動爭議,工資條可以作爲勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存,如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細,員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
根據相關法律規定,如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
公司不發工資去哪裏投訴?
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
原來公司不發工資條是一種侵權行爲,既然如此勞動者們就能要求用人單位承擔侵權責任。只是現實生活中很多勞動者對此都是一無所知,所以要求用人單位承擔責任的情況更是少之又少。本站爲您提供專業的律師,幫助您維護自己的合法權益。
-
女職工不得從事的勞動有哪些
相比於男職工,女職工在身理結構上不同,也是比較脆弱的。因此,在勞動方面,國家給予了女職工一定的權益保障,其中就包括單位不得安排女職工從事一些特殊的勞動。那究竟女職工不得從事的勞動有哪些?我們一起在下文中進行了解。一、女職工不得從事的勞動有哪些(一)礦山井...
-
童工結不到工資怎麼辦?
一、童工結不到工資怎麼辦?童工結不到工資可以採取的辦法有:收集相關的證據材料,向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴;可以透過媒體予以曝光,引入執法機構的監督與檢查。因他人沒有法律根據,取得不當利益,受損失的人有權請求其返還不當利益,也就意味着該未成年...
-
五險一金扣除比例是多少
在現實生活中,五險一金是許多職工的切身利益。不管是新成立的公司,還是公司的職工,都很關心五險一金的發送情況。這和我們常說的稅前收入和稅後收入有很大的聯繫。今天本站的小編就對您簡單的介紹一下五險一金扣除比例,希望對您有所幫助。一、五險一金扣除比例企業...
-
社保是怎麼算的?
之前給大家講了如何補繳社保,和關於社保與商業保險的區別,作爲保障我們生活基礎的社會保險,社保的算法當然也會是我們關心的一個重要的話題,可能大家也沒怎麼具體計算過社保。只是交錢。今天就帶大家瞭解一下社保是怎麼算的。社保是怎麼算的?社會保險包括關於人身保...