不考編卻有五險一金這是什麼
五險一金是法定的,是每個人都要繳納的。考編的五險一金相對於不考編的來說福利等還是有差別的,編考編上的還有三險一金,而且在編的五險一金繳額度比不考編的高很多,那麼不考編卻有五險一金這是什麼呢?下面就讓本站的小編爲您解答。
一、在編的五險一金
在編的五險一金的繳費額度比非編教師要高很多,但是到手的工資不多。在編五險一金逢年過節有東西和錢 雙休(教畢業班除外)有加班費,有補助。
公務員是行政編制,財政全額撥款,履行行政職能。事業編制是我國一大特色,概念不講了,網上你可以查下。
按照財政經費渠道,主要包括三類:全額撥款、差額撥款和自收自支。
1、學校就是典型例子。這一種事業單位裏面,還有一類特殊情況,參照公務員管理,這個就相當於公務員了,也可以跟他們交流。(比如城管、執法大隊、監察支隊之類的執法單位)
2、醫院。政府補貼一部門,自己收費創收一部分。
3、許多地方的什麼站之類的單位。全靠收費、罰款等作爲經費來源,上面不管。總之:論穩定,按照我講的順序越來越差,公務員最穩定。論待遇,不好絕對講。很多地方就是自收自支事業單位收入卻反而不錯。從待遇上看事業編制和公務員差不多,不過有一點好處,就是現在行政編制的職數緊張,想晉升不太容易,而事業單位職稱數要相對寬鬆的多,到年頭就差不多就可以晉(當然學校的職數是比較緊張了),不過事業編制沒什麼權力,如果想過平靜平淡的生活而有對權力沒什麼慾望的話,事業編制還是不錯的
二、待遇差別
1、工資待遇差別,有編制工資高,無編制工資低;
2、福利待遇差別,有編制的有三險一金,沒有編制的除了工資什麼都沒有;
3、穩定性差別,無編制的教師隨時面臨被炒魷魚;
4、有編制教師可以做任課老師、班主任、行政人員,無編制教師最多可以當任課老師,其他沒有機會。
三、五險一金的繳納
五險一金,是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。
“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險一金”是法定的。
所以,教師一定有五險一金的,不過要向所在單位確認繳付。
綜上所述,就是小編對不考編卻有五險一金這是什麼這個問題的介紹。考編和不考編的差別待遇還是蠻大的,比如工資待遇,福利待遇和穩定性等等,學校、醫院還有其他一些單位,尤其是學校,對於有無考編的差距很大。考編的一定會有五險一金的,不過要向所在的單位確定然後繳費。
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