勞動合同法關於五險一金的規定是強制的嗎?
一、勞動合同法關於五險一金的規定是強制的嗎?
是的。五險是《勞動法》、《社會保險法》規定的,一金是《住房公積金管理條例》規定的。
《勞動法》第七十條 國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。用人單位爲勞動者繳納社保是企業的法定義務,法律規定企業必須爲員工購買社保,企業爲員工繳納社保是用人單位的法定義務,具有強制性且不可變通。
二、不爲員工繳納社保會受到的懲罰
根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位還應當支付經濟補償金。
1、企業不爲員工繳納五險一金的,將被加收高額滯納金和罰款
根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》,企業不按時足額爲員工繳納社保的,將被加收萬分之五的滯納金,甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款;逾期不繳納公積金的,將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
如果企業不給員工繳納社保和公積金,員工提起訴訟、仲裁,那企業基本上是屬於敗訴的一方。
2、企業拒不參加社會保險給員工造成的損失應當賠償
如果企業不參加社會保險導致員工無法享受社保待遇,那麼因其產生的這些費用則應該由企業來支付。包括:養老金、失業金、生育津貼、工傷補助等一些列費用。若員工在工作期間發生意外事故,那對企業來說可能要面臨鉅額的賠償。
3、企業還需要向員工支付數月工資的經濟賠償
若企業不按規定爲員工繳納保險,則員工不僅可以隨時解除勞動合同,還可以要求企業賠償經濟損失。
企業不僅要爲員工補繳各項保險,每年還要支付員工一個月工資(滿六個月按一年計算)。
現在,我們會發現用工的成本不斷地增加,因而很多的企業爲了增加利益,會在用工成本上節省開銷比如說拒絕給員工購買五險一金,這個是違法的行爲,會受到法律的制裁。因而也衍生出很多的人力資源公司,用以進行勞務外包等形式,這都是損害勞動者的一種行爲,具體諮詢專業的律師。
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