2022高溫費政策是怎麼規定的

我國的普法知識教育在一些大城市做的還是比較好的，相對來說，在一些小城市可能公民對於自己的一些合法權益就不知道怎樣維護了。比如說其實國家在夏季針對高溫勞動者是有高溫補貼政策的，相信在社會生活當中有很多一部分人對於高溫補貼這一政策並不瞭解。下面小編就爲大家介紹一下，2017高溫費政策是怎麼規定的?

一、高溫費政策是怎麼規定的?

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條：“勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。” 

國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。

能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

高溫補貼具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發放標準。

按月發放的地區中，如發放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的爲山西和江西，爲240元每月，浙江省爲225元;最低的爲山東省，爲120元每人每月。

按天發放的地區中，標準最高的爲天津，24元每天，最低的爲貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。

高溫津貼發放標準高的多數爲東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。

二、怎樣才能享受高溫津貼?

根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高溼，因廣西氣候特點，高溫季節常有高溼現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高溫津貼。

氣溫超40℃停止室外露天作業

按照規定，日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公衆利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。

高溫加班津貼怎麼算?津貼不計入最低工資標準

按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。

同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。

此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬於工傷，經認定後，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。

以上資料就是小編爲大家整理的，高溫費政策是怎麼規定的法律知識。國家規定的高溫補貼政策是指勞動者的工作環境，在33℃以上的情況下，用人單位應當爲員工發放相應的高溫補貼金。但是各省市的高溫補貼的標準是不一樣的，大家可以查詢各省市的官網，另外高溫補貼也會適當的進行調整，大家可以及時關注一下。更多問題可以諮詢本站網在線律師。