返工感染傳染病算工傷嗎?
一、返工感染傳染病算工傷嗎?
返工感染傳染病不算工傷,感染新型冠狀病毒肺炎,被認定爲工傷的,需要勞動者從事相關預防與救治工作的醫護及相關人員。公傷只存在於國家機關公務員和參照公務員法管理的事業單位和社會團體人員,對於與國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體之間形成勞動關係的其他工作人員仍然適用工傷。
另外根據《工傷保險條例》第十四條第六款“職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”之規定,勞動者在上下班途中非因上述原因受到傷害,不屬於工傷。
二、工傷認定申請的對象以及相關程序
一是用人單位申請工傷認定:當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病的的場合,用人單位應當依法申請工傷認定,此係其法定義務。
二是受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定:在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此,此種申請必須滿足一個前提條件,那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說,是其民事權利而非義務。同時,法律授權工會組織也享有工傷認定申請權,以維護受傷害職工的合法權益。
員工在返工時,需要按照疫情防控的相關規定來進行防護工作,特別是對於不同情況下導致傳染的情況並不屬於工傷認定的範圍,所以是無法以上面的原因來申請工傷待遇的,具體情況下可以結合實際由工傷認定部門來進行界定。
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午休就餐途中身亡是否可以認定工傷
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其...
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何時可進行工傷認定申請?
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按...
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地面施工設施損害責任糾紛怎麼解決?
先協商處理,無法協商只能起訴解決。(一)、損害賠償1.是指違約方用金錢來補償另一方由於其違約所遭受到的損失。各國法律均認爲損害賠償是一種比較重要的救濟方法。在國際貨物買賣中,它是使用最廣泛的一種救濟方法。但是各國法律對損害賠償的規定,往往只涉及到違約...
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交通事故工傷認定辦法是怎樣的?
在我們日常生活中,難免會發生一些交通事故,這樣將會對被害人的家屬從心理上,生理上造成嚴重的傷害,不計其數的交通事故讓人感到心酸,一些肇事者逃逸的新聞常常會有所耳聞,時常會讓人感到殘忍與憤恨,雖然道路上時常有注意安全的標誌,但會因爲不引起注意的司機釀成打錯,那...