受傷是因爲酒後上崗作業,算不算工傷
一、受傷是因爲酒後上崗作業,算不算工傷?
不算,如果是屬於醉酒的情況,就算符合其他工傷的條件,也不能認定爲工傷。
依據《工傷保險條例》
第十六條:職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定爲工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定爲工傷的法定情形有七種:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
依據《工傷保險條例》第十五條規定,視同工傷的情形有三種:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。
二、申請工傷認定需要哪些材料?
提出工傷認定申請應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
先申請工傷認定,然後申請勞動能力鑑定,根據鑑定等級判斷賠償數額。
員工可以在不工作休息的時間喝酒,但如果隨後就要上崗的話,自己就應該有一定的自制力,酒後上崗作業發生的意外事故,是需要職工本人承擔相應的後果的。當然職工自己也可以堅持做工傷認定,但結果一定不是工傷.
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