技術培訓合同糾紛的解決方法有哪一些
技術培訓合同糾紛的解決方法:協商解決、調解解決、仲裁解決和訴訟解決等方式,協商或調解是最先採用的方式,當協商或調解解決不了時,是仲裁還是審判,可以依合同的約定。
【法律依據】
《民法典》第一百八十八條,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲三年。法律另有規定的,依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
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農民技術培訓場地租賃熱門合同範本
農民技術培訓場地租賃熱門合同範本甲方:__________________乙方:__________________雙方在平等、自願、互利的原則上,經協商一致達成本協議,共同遵守。第一條租賃場地乙方承租。第二條租賃期限________年____月____日--________年____月____日第三條租金及押金第四...
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技術培訓服務標準合同書
技術培訓服務標準合同書項目名稱:__________________________委託方:____________________________(甲方)服務方:____________________________(乙方)簽訂地點:____________省____________市(縣)簽訂日期:________年____月____日有效期限:________年____月____日至__...
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技術服務合同書(含技術培訓、技術中介)新整理版
技術服務合同書(含技術培訓、技術中介)新整理版頒佈單位:國家工商管理局經濟合同司項目名稱:____委託方:___(甲方)服務方:____(乙方)簽訂地點:省市(縣)簽訂日期:年月日有效期限:年月日至年月日填寫說明一、“合同登記編號”的填寫方法:合同登記編號爲十四位,左起第一、二位爲公曆年代號,第...
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農民工技術培訓方案
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生...