職員工傷十級賠償仲裁辭職有經濟賠償嗎？

一、職員工傷十級賠償仲裁辭職有經濟賠償嗎?

1、工傷十級賠償仲裁辭職一般沒有經濟賠償，這是由於根據《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”

2、如果已經因爲工傷的原因全部、或者是部分喪失了勞動能力的職員被單位辭退，且單位並沒有主動向被辭退者支付賠償金的，與單位解除了勞動關係的職員可以向單位提出獲得賠償金的請求。如果請求不被受理，則可以書寫仲裁申請書之後，到當地的仲裁機構提出仲裁請求。

二、工傷十級認定什麼時候會出結果?

1、工傷認定請求提出之後，一般六十天內會出結果。

相關部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

相關部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

2、作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關主管部門的結論爲依據的，在司法機關或者有關主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

相關部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

3、提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(1)工傷認定申請表;

(3)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

職員如果是用人單位違反《勞動合同法》被辭退的，那麼將可以向單位提出獲得經濟賠償金的請求。故此對於那些主動向單位提出辭職請求的職員，一般並不滿足獲得賠償金的條件。若是確定自己滿足條件，也可以在拿出相關證據的情形下向單位提出賠償請求。