邢臺工地高溫補貼不發怎麼辦

我國根據各地的氣候條件，也爲了保障炎熱地區下工作的戶外勞動者的合法權益，制定了相應的高溫補貼規定，不管是白領還是工人，符合條件的勞動者都可以領取高溫補貼，而如果有單位不發的就屬於違法了，那麼邢臺工地高溫補貼不發怎麼辦呢？下面看小編給出的這篇文章。

一、邢臺工地高溫補貼不發怎麼辦

不按規定發高溫津貼屬違法!

用人單位應供給防暑降溫飲料以及必需的藥品

不得以發放錢物替代防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼

用人單位未按規定支付高溫津貼的，勞動者可向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁!

二、用人單位高溫天必須要做這些事

根據安監局發佈的《關於做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》，高溫天氣來臨，用人單位要做好以下事項：

一是要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業勞動者進行職業健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當及時調整作業崗位。

二是要在高溫作業場所增添必要的通風或降溫設備，爲勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業環境。

三是要根據本單位生產特點和具體條件，合理安排或調整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當增加高溫作業環境下勞動者休息時間，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

四是要制定高溫中暑應急預案並組織演習，根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。同時，要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育，增強勞動者防範意識和自救互救能力。

三、什麼是高溫津貼

高溫補貼是爲保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

所以，如果邢臺工地高溫補貼不按照規定進行發放的，相關勞動者可以到當地的相關部門進行投訴維權，沒有按照規定發放高溫補貼已經屬於違法行爲，如果情況屬實的可以對用人單位進行罰款等處罰，相關問題可以諮詢當地律師詳細瞭解。