10年工齡病假怎樣計算方法
勞動爭議律師解答1.87W
律師解析:10年工齡的病假計算方法:
如果勞動者在本單位的工作年限爲五年以下的,醫療期爲六個月,則按十二個月內累計病休時間計算;
如果勞動者在本單位的工作年限超過五年,醫療期是九個月,則按十五個月內的累計病休時間計算。法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的爲六個月;
五年以上十年以下的爲九個月;
十年以上十五年以下的爲十二個月;
十五年以上二十年以下的爲十八個月;
二十年以上的爲二十四個月。
第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;
六個月的按十二個月內累計病休時間計算;
九個月的按十五個月內累計病休時間計算;
十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;
十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;
二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
如果勞動者在本單位的工作年限爲五年以下的,醫療期爲六個月,則按十二個月內累計病休時間計算;
如果勞動者在本單位的工作年限超過五年,醫療期是九個月,則按十五個月內的累計病休時間計算。法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的爲六個月;
五年以上十年以下的爲九個月;
十年以上十五年以下的爲十二個月;
十五年以上二十年以下的爲十八個月;
二十年以上的爲二十四個月。
第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;
六個月的按十二個月內累計病休時間計算;
九個月的按十五個月內累計病休時間計算;
十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;
十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;
二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
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