殘疾證有效期
殘疾證,有效期爲10年。10年之後重新辦理。如果在有效期內殘疾程度發生了變化也是可以更改或者重新鑑定的。比如當時辦證時情況較輕,後來殘疾程度加重,或者當時有多重殘疾,如智力和肢體殘疾都有,現在覺得肢體殘疾比智力殘疾更重,可以選擇去戶口所在地的區縣殘聯重新辦理殘疾證。不需要個人申請註銷殘疾證,去殘聯就跟他們說你的肢體殘疾更重一點,想要重新鑑定,並填表然後鑑定以後符合肢體殘疾條件,殘聯就會發新證,舊證就自動註銷了。
《中華人民共和國殘疾人證管理辦法》第十九條殘疾人證有效期十年,期滿可到批准殘聯免費換領,同時將原殘疾人證交回。發證殘聯在新換領殘疾人證的備註欄中註明換髮資訊,將回收的舊證統一銷燬。
第二十二條殘疾類別或殘疾等級發生變化的,本人提出申請,經批准殘聯同意,可到指定機構重新進行殘疾評定。批准殘聯根據評定結果重新核發殘疾人證,並將殘疾人人口基礎數據庫中的相關資訊進行變更。
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勞動法有沒有規定職工曠工幾天企業可以辭退
律師解答:可以。律師解析:曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行爲。根據法律規定,嚴重違反用人單位規章制度的,單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中,通行的標準是以曠工3天作爲可解僱...
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曠工多久能夠辭退職工
律師解析:曠工多久能夠辭退職工是根據企業的規章制度決定的,不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。法...
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企業無故辭退員工如何賠償
律師解析:企業無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。企業解除勞動合同應當與員工協商一致或者符合法律規定的情形,違法解除或者終止勞動合同的,應當雙倍支付賠償金。經濟補償按員工在企業工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準計算。...
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發現暑期工期間被騙怎麼做
律師解析:發現暑期工期間被騙,若屬於在校生利用業餘時間勤工助學的,一般是勞務關係。受到侵害時,應向勞動監察機構投訴反映,投訴時填寫投訴表,並提交相關資料:身份證複印件以及證明在該單位工作過的材料,例如合同、工作牌、工服、有單位簽名蓋章的入職表等。法律依據:《...