簽了合同第二天不幹了公司會告我嗎
勞動爭議律師解答2.52W
律師解析:簽了合同第二天不幹了一般不會被告,除非這樣做導致公司遭受損失。根據法律規定,勞動者只要提前三十天以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位,就可以解除勞動合同。勞動者沒有提前通知就解除合同,儘管不符合法律規定,但是隻要沒有給用人單位造成損失就不用賠償。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
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