單位解除勞動合同的補償標準是什麼
根據我國勞動民法典及其司法解釋的相關規定,經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限來確定的,勞動者工作每滿一年則支付一個月工資的標準。勞動者工作六個月以上不滿一年的,則按一年計算。如果不滿六個月的,則支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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簽訂涉外勞動合同注意事項
訂立涉外合同時,不得違反我國的司法管轄權、稅收管轄權等,不得有損於社會公共利益和社會道德。簽訂涉外勞動合同注意事項:一、人員的派遣合同中應明確規定勞務人員基本情況,包括性別、出生年月、籍貫、住址、聯繫電話等。二、僱主的義務合同應當明確規定僱主應承擔...
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試用期合同應注意什麼
勞動合同是約束勞動者和用人單位行爲以及處理今後糾紛的重要法律依據,勞動合同的每個環節,都需要勞動者有一定的法律常識,所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益一份具有法律效力的勞動合同,首先簽訂合同的程序應符合法...
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人力資源管理師一級報名條件是什麼
1、連續從事本職業工作19年以上。2、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上。3、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,並取...
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固定期限的勞動合同期滿終止後如何處理
1、固定期限勞動合同到期終止後,用人單位的續簽通知是法定義務。依據《勞動合同法》第四十六條的規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第...