退休後被學校聘請聘書算勞動合同嗎
勞動合同中應當包括勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款。該校雖然沒有和你簽訂勞動合同,但聘書中已經寫明瞭工作內容、工資待遇、聘用期限等內容並加蓋公章。聘書中的約定已經包含了勞動合同法中規定的勞動合同必備條款,且雙方按照聘書的內容履行義務,應當視爲雙方訂立了書面勞動合同。但應注意到,依照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定,用人單位與已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議的,按勞務關係處理。
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法律是如何規定解除勞動合同
用人單位單方即時解除勞動合同的條件:根據《勞動合同法》第39條,在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同:1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單...
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解除勞動合同證明有什麼用
下一用人單位需要,用以證明與上一用人單位已解除勞動關係,避免其用工風險。1.一般性就業用途:做爲錄用公司內部審覈用材料,證明你目前不在職或已從相關的公司離職。在這裏就不太重要。可以證明你目前不在職或者已從其他公司離職的證明,比較多。如參、退保單據等。2....
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用人單位拖欠工資怎麼解決
一、遭遇用人單位拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行爲已違反勞動法,遇到拒...
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合同期滿辭退補償標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個...