不籤合同可以隨時離職嗎
沒有籤勞動合同也要依法提前告知單位辭職。
1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同,屬於違法,但在轉正的情況下你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;若還在試用期的話,則需要提前3天通知單位。
2、當然,勞動者可以同時向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
-
三個月工資流水證明怎麼開
誤工費三個月工資流水開具:由本人攜帶身份證及工資卡到所屬銀行開具即可。有兩種方式:1、到自助設備上自己刷卡直接打印;2、可以到櫃檯上由工作人員打印。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條第1款,受害人遭受人身損害,因就醫治...
-
哺乳期的時間規定是怎樣的
哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁餵養嬰兒的時期,就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間,一般長約10個月至1年左右。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這裏的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)...
-
怎樣認定勞動關係
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者,適用本法。《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變...
-
懷孕員工可不可以解除勞動關係
女職工懷孕期間不可以解除勞動合同,但如果構成犯罪或嚴重違反公司的規章制度,但單位有權解除勞動合同。女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條第四項規定:女職工在孕期...