事假扣年終獎嗎
不可以的。《關於國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》規定:工作人員病假在兩個月以內的,發給原工資。
事假期間工資待遇,機關工作人員在國家規定的各種假期以外,確需佔用工作時間辦理私事的,應由本人向所在單位提出事假申請,按規定的審批權限批准後可休事假。事假期間工資待遇按以下規定執行:
(一)當年事假累計在20天(不含公休日和法定節日,下同)以內的,工資照發。
(二)當年事假累計在20天以上不超過30天(含30天)的,從第21天起,每天扣發本人日工資的40%(日工資=月工資÷22天,下同)。
(三)當年事假累計超過30天的,停發工資。
《關於國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》一、工作人員病假在兩個月以內的,發給原工資。
二、工作人員病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資:
(一)工作年限不滿十年的,發給本人工資的百分之九十;
(二)工作年限滿十年的,工資照發。
-
十一三倍工資是哪幾天
律師解答:1日、2日、3日。律師解析:十一三倍工資是10月1日、2日、3日這三天,屬於法定節假日。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的,應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬;在其他休息日工作的,且不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法律依據:《...
-
老闆看員工不順眼,不發工資怎麼辦
律師解析:1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求與用人單位解除勞動關係,要求用人單位支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條的,也可以到用人單位所在...
-
未簽訂勞動合同離職補償怎麼算
律師解析:一、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的,應當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資,最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時爲止,即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。二、如果違反本法規定不訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的...
-
急辭工扣多少工資呢?
律師解析:勞動者急辭工的,用人單位不得剋扣勞動者的工資,但是如果因爲勞動者沒有履行提前告知義務就辭職的,用人單位可以請求勞動者支付因此給用人單位造成的經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人...