請假未批准是否算曠工
屬於曠工。一般情況下,用人單位在勞動合同、考勤與休假辦法、公司規章制度等相關檔案中會對員工的請假審批程序作出規定,勞動者應當遵守用人單位的規章制度。員工需要請假時,應當按照單位的要求辦理請假手續,若未辦理請假手續即不去上班,違反了公司對員工的正常管理制度,公司解除與該員工的勞動關係不違反法律規定,員工也無權要求公司支付經濟賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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用人單位不發工資去哪裏投訴
律師解析:用人單位不發工資可以向以下部門投訴:第一、當地勞動保障局。可以打電話進行舉報,舉報電話爲12333。第二、當地勞動監察大隊。應當準備書面的投訴材料。投訴材料上應當載明個人資訊,用人單位拖欠用人單位的具體事實,以及請求的事項。另外,還需要補充提交證...
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股東資格是否需要工商登記
律師解答:需要。律師解析:股東資格需要工商登記,但是並不是生效要件。根據相關法律規定,股權的變更登記是爲了對抗善意第三人,防止一股二賣。股權質押登記則是質權的生效要件。記載於股東名冊的股東,可以依股東名冊主張行使股東權利。公司應當將股東的姓名或者名稱向...
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2018加班工資怎麼計算
律師解析:看具體情況。安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據:《勞動法》...
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最低工資是否包括社會保險
律師解答:不。律師解析:最低工資一般是不包括社會保險的。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。法律依據:《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。...