上班遲到扣工資合法嗎
不合法。
工資是員工以付出勞動交換的,用人單位原則上是不可以剋扣工資的。
但如果用人單位已依法在規章制度中,明確上班遲到早退要扣工資,且規章制度已進行公開公示並告知員工的,那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。
當然了,在與之相反的情況中,用人單位沒有相關規章制度,或沒有將相關規章制度進行公開公示並告知員工的,那麼就不能以上班遲到早退爲由扣工資,否則屬於違法行爲。
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
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