疫情推遲發工資合法嗎
當前最主要的工作就是防控新型肺炎,目前處於疫情防控的特殊時期,用人單位因安排延期復工、財務或人力資源經辦人員未返崗工作等原因,導致無法按時在工資發放日發放工資的,建議用人單位提前向職代會或工會徵求意見,並透過辦公系統、電子郵件、視頻會議、微信等方式向員工說明情況,取得員工的理解,並在復工或相關人員返崗後第一時間安排支付員工工資。
故,用人單位推遲發工資,在合理期間內是允許的。
根據人力資源社會保障部辦公廳2020年1月24日發佈的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關係問題通知》規定,如果是因爲政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
《民法典》第八條,民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。
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合同到期了,沒包含續簽會怎樣辦
律師解析:勞動合同到期後,用人單位不願意續簽的,應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是:工作滿1年支付1個月工資的標準,如果是工作6個月以上不滿1年的話,則按1年計算,在時間上不滿六個月的,則按照半個月的工資計算。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者...
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試用期無故解僱員工怎麼賠付
律師解析:試用期無故解僱員工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...
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私企倒閉拖欠工資怎樣辦
律師解答:向人民法院起訴。律師解析:向人民法院起訴。私企倒閉拖欠工資的,勞動者可以在破產程序中向人民法院起訴要求用人單位支付拖欠工資。破產財產在清償完破產費用和共益債務後,優先清償所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,所欠的應當劃入職工個人帳戶的...
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十一三倍工資是哪幾天
律師解答:1日、2日、3日。律師解析:十一三倍工資是10月1日、2日、3日這三天,屬於法定節假日。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的,應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬;在其他休息日工作的,且不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法律依據:《...