勞動保障和社會保障的區別
勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。從勞動保障和社會保險的關係來看,前者以針對勞動者的弱勢地位而設立,後者針對生活風險而建立,不考慮主體的差異,因此社會保險是勞動保障的內容之一,但不是全部。社會保險的關係主題是勞動者和用人者的時候,也才屬於勞動保障的內容,兩者是區別但是有交叉。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第八條
民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。
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正常工作時間怎麼算
律師解析:正常工作時間的計算方法:年工作日是365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;月工作日是250天÷12月=20.83天/月。而月計薪天數是(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依據:《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一條制度工作時間的計算年工...
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山西婚假多少天2023年新規定?
律師解析:根據我國法律的相關規定,按法定結婚年齡(女20週歲,男22週歲)結婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23週歲,男25週歲)的,也不再享受晚婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。婚假包括公休假...
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一小時哺乳假到多久?
律師解析:一小時哺乳假到六個月。哺乳假是指女方產假期滿後服務嬰兒有困難的,經本人申請,所在單位可以給於6個月的哺乳假。女方產假期滿後,用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間,這個叫做哺乳時間,其視作工作時間。哺乳假一年(寶寶出生後一年計算),可以享...
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用人單位解散員工有補償金嗎
律師解答:有。律師解析:用人單位解散員工有補償金的。根據相關法律規定,用人單位解散的,應當認定勞動合同終止,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,勞動者工作不滿六個月的,向勞動者支...