職工提供的資訊公司怎麼覈實是否真實
勞動保障律師解答1.66W
律師解析:公司合適職工提供的資訊是否真實,可以根據職工提供的身份證件覈實身份資訊;
透過職工提供的畢業證、學位證覈實學歷是否和公司的要求一致,是否學歷爲真實的,也可以去派出所和社保局覈實是否真實。
勞動者應該爲用人單位提供正確的個人資訊,否則用人單位可以解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
透過職工提供的畢業證、學位證覈實學歷是否和公司的要求一致,是否學歷爲真實的,也可以去派出所和社保局覈實是否真實。
勞動者應該爲用人單位提供正確的個人資訊,否則用人單位可以解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
-
我國工作時間制度的具體內容有哪些?
律師解析:首先,工作時間是勞動者根據法律的規定,在用人單位用於完成本職工作的時間,是勞動的自然尺度,是衡量每個職工的勞動貢獻和付給報酬的計算單位。其次,非全日制用工,是指以小時計酬爲主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不...
-
公司沒有法定節假日如何辦
律師解析:首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間,用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因爲生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的,需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日公司如果不放假的話,勞動者可以依法要求用人單位支...
-
喪假村委會證明怎麼寫?
律師解析:喪假村委會證明怎麼寫。在書寫喪假村委會證明時,應該要寫清楚請假人的姓名、請假的真實原因、請假的具體天數,一般都是三天,還要村委會或者鄉鎮政府蓋章以及證明出具的時間。喪假證明一般爲村委會、居委會或者鄉鎮政府爲請喪假的人員出具的相關證明。喪假...
-
什麼理由能請一個月假?
律師解析:什麼理由可以請一個月的假。請一個月的假的理由的需要根據勞動者的具體情況來看。但是上班請一個月的假是比較困難的。我國勞動法規定:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業...