法定節假日不放假違法嗎
放假通知1.6W
法定節假日屬於勞動者休息時間,但用人單位根據生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以安排勞動者在法定節假日工作。但是用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資,法定節假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位既安排勞動者法定節假日工作,又不支付加班工資報酬,勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
羅浩律師建議:用人單位應儘量保障勞動者的休息時間,如果安排勞動者加班,應按照法律規定支付相應的加班工資,否則用人單位將可能被勞動者投訴,還將受到行政處罰。
法律依據:
《勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
羅浩律師建議:用人單位應儘量保障勞動者的休息時間,如果安排勞動者加班,應按照法律規定支付相應的加班工資,否則用人單位將可能被勞動者投訴,還將受到行政處罰。
法律依據:
《勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
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