產假什麼時候可以休？

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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產假什麼時候可以開始休

您好，關於“產假什麼時候可以休？”這個問題，我的解答如下：

沒有什麼明確規定。國家規定一般在懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月，次懷孕七個月就可以申請了。國家規定在職婦女產期前後必須享受的休假：

1、產假：98天15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；

2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計爲病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)；

3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；

4、授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。