職工病假工資規定是如何計算的?
病假工資就是指職工在生病過程中的工資福利,在生活中人難免有生病的時候,這個時候我們的工資應該如何計算呢?在我國對於病假工資有着明確的規定,但是大家是不是都會計算自己的病假工資呢?今天小編爲大家帶來的就是關於職工病假工資規定是如何計算的。
1、工患病休假在6個月內的病假工資計算方法:連續工齡<2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者,病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計發;連續工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
2、工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算:連續工齡<1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40計發;連續工齡≥1年且<3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
3、應注意的是,連續休假期內,若有法定節假日或休息日,應予以剔除。 患病停工6個月以上的職工,如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40%者,應按40%的標準計發,但不能高於該職工月工資。
以上就是由本站的編輯爲大家帶來的關於病假工資的計算標準,希望小編的整理能夠幫助到大家,希望大家在看完小編的整理以後都會計算自己的病假工資,如果大家對於工資福利還有其他的問題,歡迎諮詢我們本站的在線律師,我們將竭誠爲您服務。
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