病假工資怎麼支付
在你請病假的時候,你的單位是否要支付你相應的病假工資呢?你知道單位應該如何支付病假工資嗎?實踐中,很多勞動者對病假工資的問題都不是很瞭解,接下來,本站小編將對這兩個問題爲大家做具體介紹,希望對你有所幫助。
一、單位是否需要支付病假工資?
根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。用人單位是應該在職工病假期間支付其相應工資的。
二、如何支付病假工資
1、短期病假工資計算基數:根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定,病假工資的計算基數按以下原則確定:
(一)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定
(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表透過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的,病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數,均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的,從其規定。
2、病假工資計算公式:
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數
員工在病假期間的工資是與其在該單位的工作年限掛鉤的,一般情況下工齡越長,那麼所獲得的病假工資就會越高,但最長不得超過12個月,而最低也不嗯呢該低於當地最低工資標準的80%。更多病假工資方面的知識,你可以到本站網站進行了解。
-
診斷證明可以請病假嗎?
一、診斷證明可以請病假嗎?診斷證明可以請病假,職工可以利用診斷證明去申請病假,企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程...
-
重大疾病請半年病假有工資嗎?
重大疾病請半年病假是有工資的。病假工資的基數按照以下三個原則確定:勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。勞動...
-
員工請病假2個月的病假工資如何計算?
一、員工請病假2個月的病假工資如何計算?(一)連續工齡不滿二年者,病假工資爲工資計算基數的60%;(二)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資爲工資計算基數的70%;(三)連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資爲工資計算基數的80%;(四)連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資爲工...
-
懷孕初期請假算病假嗎?
一、懷孕初期請假算病假嗎?不算請病假。《女職工勞動保護規定》第七條:懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。我國婦女孕前檢查的方案爲:初查:孕12周之前;複查:12周後每4週一次,28周後每2週一次,36周後每週一次。檢查中發現異常應根據醫生意見,增加...