勞動合同能約定不能訴訟嗎？

一、勞動合同能約定不能訴訟嗎?

是可以的，合同可以約定放棄訴訟權利。簽訂合同之前，是可以事先約定定放棄訴訟權利的。雙方在簽訂合同之前是可以約定放棄訴訟權利的，這是雙方的權利，可以主張自己的權利也可以放棄。

在法學理論上，約定放棄仲裁和訴訟權利的合同，是指在民事糾紛發生後，當事人之間透過協商調解後，約定不再透過訴訟或者仲裁的方式解決糾紛的合同。此處排除當事人在訴訟中的自行和解，即在法院的訴訟程序中，當事人以解決已經發生的民事糾紛爲目的，就彼此間的爭議作出妥協或者讓步，而達成的訴訟法意義上的一種合意。對於這種約定，在法律實務界，不同的法律工作者有不同的看法。有的認爲這種約定是有效的，有的則認爲是無效的，截止至目前，仍然沒有定論。

二、勞動合同生效滿足什麼條件?

(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格，即公民個人必須具備勞動權利能力和勞動行爲能力，而用人單位也必須具備相應的用人行爲能力。通常，年滿16週歲、精神正常的人是具有的行爲能力的。

(二)勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規定或者社會公共利益，即要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合律、行政法規的要求，勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。例如按照《勞動法》的規定，年滿16週歲未滿18週歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。

(三)勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自願、協商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規定合同需要按國家規定鑑證或按當事人約定需公證的，必須將合同文字送交法定勞動合同鑑證機構或公證機構進行鑑證或公證勞動合同才依法生效。

勞動合同能約定不能訴訟，簽訂勞動合同的雙方要具備相應的法定資格，用人單位是合法企業，勞動者要有勞動權利能力和勞動行爲能力;簽訂勞動合同的形式和程序要合法，勞動合同的內容要合法，不能損害社會公共利益。