員工曠工申請仲裁,離職
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員工因爲曠工離職有工資嗎
曠工形式自動離職的,用人單位應當按出勤計算工資,但勞動者也應賠償損失。
曠工,指無正當理由,不請假或者請假未經批准而缺勤。曠工後自動離職,實際就是不告而別,是嚴重違紀行爲,屬於勞動者違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》第九十條規定,勞動者因此造成用人單位損失,用人單位有證據證明的,應當承擔賠償責任。
工資,是用人單位按勞動合同和法律規定支付給勞動者的勞動報酬,根據勞動部《工資支付暫行規定》,勞動者即使違法解除合同,用人單位應當按出勤結清勞動者工資。
結清工資和賠償損失應當分別計算,合併結算。
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