李會華勞動爭議與預防
法律2.24W
如何預防和減少勞動爭議.ppt
應明確合同法定條款中的違約責任及條件。明確違約的條件和責任,對於員工既能起到約束和警示的作用,同時企業在出現問題時,又能作爲問題解決和處理的依據。在法庭中,法官因爲有了依據可遵循,從而也可避免“自由裁量”,同時,也爲保護企業自身的合法權益提供了必要的保障。在本案中,楊某不承認公司的待崗安排,但卻一直未到崗上班,按企業的規章制度,未經批准,未到崗上班屬於嚴重違紀,但嚴重的程度及因嚴重違紀而受到的懲處緝法光盒叱谷癸貪含楷卻沒有明確。因此,在企業規章制度中應對違紀的情況做出細緻描述及量化,避免使用含糊不清的詞語,同時,對違紀懲罰的程度也要可行、細化,從而避免勞動爭議的發生。提高管理人員的素質,加強有效的溝通:提高管理人員的素質,是減少企業勞動爭議的根本途徑。在企業正常的運營過程中,企業的人力資源部門中的人員素質,與勞動爭議的發生和處理密切相關,其不僅需要了解相關的政策、法律、法規,制定出適合於企業發展的規章制度,同時,在發生勞動爭議時,積極有效地溝通也可消除和減免不必要的勞動爭議。綜合以上所述,爲減免在企業中勞動爭議的發生,應做到規範勞動合同的內容,完善公司的規章制度,提高管理人員的素質,使員工能依法規範自身的行爲,從而有效地預防和減免勞動爭議的發生。望採納-
最新挪用公款300萬能免刑嗎
挪用公款300萬能免刑嗎不能。挪用公款300萬元,涉嫌挪用公款罪,應當判處五年以上有期徒刑。按照規定,國家工作人員利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行營利活動的,或者挪用公款數額較大、超過三個月未還的,是挪用公款罪,處五...
-
勞動合同法第三十六至四十四條
勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之...
-
企業間的民事起訴狀範文
民事借貸起訴狀範文原告×××(單位寫明名稱、住所地、法定代表人或負責人姓名職務;自然人寫明姓名、性別、出生年月日、民族、職業、服務處所、住所地、居住地、公民身份號)。聯繫電話×××被告×××(寫法同上)請求事項1.判令被告×××;2.本案訴訟費用由被告負擔...
-
二手宅基地買賣協議書範本
宅基地買賣協議書範本甲方:身份證:乙方:身份證:甲、乙雙方本着責任分清、自願有償的原則,經雙方充分的協商,現就甲方向乙方有償轉讓之宅基地的土地使用權(長期使用)及上蓋有一層的房產所有權事宜達成如下協議,由雙方共同遵守。達成轉讓協議如下:一、宅基地坐落、面積甲...