勞動法的一般原則包括
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
精選律師 · 講解實例
勞動法辭退員工後一般多久發工資
新勞動法無此規定,但是工資支付暫行規定有此規定,應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》:第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時,要根據員工工作年限支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規定,勞動合同解除或終止後,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。
單位要辭退員工, 很多時候都是由用人單位提出解除勞動合同。雖然此時約定的勞動合同期限尚未屆滿,但若是符合規定的條件,也是允許雙方當事人提前解除勞動合同。而勞動者在被單位辭退,在辦理完結相應的工作交接手續之後,有權要求單位馬上付清之前未結算的工資。雙方協商達成一致,對結算工資的時間有約定的,從約定。
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