單位降薪申請仲裁
用人單位調崗位降薪可以拒絕嗎
如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點,大幅度降薪,勞動者是有權拒絕的。
1、如果存在不能勝任工作,則公司有權調整工作崗位或者進行培訓,如果仍然不能勝任工作,公司有權解除勞動合同,但應根據法律規定提前一個月通知並支付經濟補償金。
2、如果並不存在不能勝任工作,則根據勞動合同法的規定,變更工作崗位或者工作地點需要經過雙方當事人協商一致,公司單方調整工作崗位或者工作地點您有權拒絕,如果公司因此解除勞動合同屬於違法解除勞動合同,您有權要求繼續履行或者支付賠償金(二倍的經濟補償金)。
3、《勞動合同法》規定:用人單位和勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。但用人單位不應濫用自主用工權,該權利的行使應以不違背法律、法規的規定以及不損害勞動者的合法權益爲前提。
4、用人單位擅自不合理調整勞動者工作崗位,勞動者有權拒絕,如勞動者以此爲由解除勞動合同,有權主張解除補償金。
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