一次性傷殘護理費
人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲,我國對於人身侵權有相關的法律規定,對於造成人身侵權的行爲人應當根據實際情況對受害人進行賠償,也要及時用法律手段維護自己的合法權益。
精選律師 · 講解實例
六級傷殘一次性賠償費
1、工傷六級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金爲16個月的本人工資。工資按平均工資計算。
2、保持勞動關係,可以單位需要支付員工津貼,按照本人工資的60%計算。如果員工與企業解除勞動關係時,還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金根據地方法規確認支付方。
3、一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省爲例,6級傷殘可領取的一次性就業補助金爲25個月的全省職工平均工資,一次性醫療補助金爲25個月的全省職工平均工資。
4、法規:《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:五級傷殘爲18個月的本人工資,六級傷殘爲16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關係滬琺高貉薨股胳癱供凱,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準爲:五級傷殘爲本人工資的70%,六級傷殘爲本人工資的60%,並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
六級傷殘一次性賠償費是怎麼樣的?工傷首先發生了之後,先將職工送往醫院治療,然後就是由用人單位進行工傷認定的申請,如果用人單位想要推卸責任,不進行工傷認定申請的,可以由本人或者是員工的親屬到相關機構進行申請,維護自己的權益。
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