產假需支付員工工資
企業應當如何支付員工工資
工資支付的時間和要求:我國工資支付的法律規章明確規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付,是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,對於實行小時工資制和周工資制的人員,工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
用人單位不得剋扣和無故拖欠勞動者工資。剋扣勞動者工資是在正常條件下,勞動者履行了勞動的義務,並按規定的質量和數量完成了生產和工作任務,應當得到的勞動報酬被用人單位無故不予支付的行爲。勞動者應防範企業剋扣工資,如果發生糾紛,可以請專業的勞動糾紛方面的律師協助解決。
上述就是對工資支付的範圍講解,但願能爲您提供一些幫助。單位支付員工工資是其最大的義務,當然,法律中也有規定單位每個月至少要支付一次工資,並且還要以貨幣形式作出。要是你在這方面還有疑問的話,更多相關問題您可以諮詢律師365揭陽律師。
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