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關於員工工資的知識精選

員工工資鑑賞列表,作爲生活法律百科裏主要內容,爲您整合了優質的員工工資方面的相關內容,解決您在員工工資方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注員工工資鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 辭退試用期員工工資怎麼辦?

    辭退試用期員工工資怎麼辦?

    一、辭退試用期員工工資怎麼辦?試用期辭退工資,要按勞動合同規定的工資標準正常支付。勞動者工作了多少天就必須支付多少天的工資,不能隨意剋扣。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應當在...

  • 企業辭退員工工資什麼時候

    企業辭退員工工資什麼時候

    怎麼勞動仲裁一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯繫電話,用人單位的名稱、住所、通訊...

  • 出現用人單位拖欠員工工資的情況通常怎麼處理

    出現用人單位拖欠員工工資的情況通常怎麼處理

    出現用人單位拖欠員工工資的情況通常怎麼處理1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;3、透過訴訟途徑解...

  • 兼職員工工資怎麼申報個所稅

    兼職員工工資怎麼申報個所稅

    新入職員工工資怎麼算算工資的時候一定要知道日工資計算公式:日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)。所以,入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。根據規定,例如事假要扣工資,那麼...

  • 工廠拖欠員工工資最快最直接的解決

    工廠拖欠員工工資最快最直接的解決

    工廠拖欠員工工資最快最直接的解決(1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會申請勞動仲裁,申請仲裁的時效期間爲一年。(2)在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下,勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外,還可以依據勞動合...

  • 前公司拖欠員工工資該怎麼辦

    前公司拖欠員工工資該怎麼辦

    公司破產拖欠員工工資怎麼辦您好!關於您諮詢的“前公司拖欠員工工資該怎麼辦”問題回覆如下:按照《公司法》第一百八十二條規定:“公司經營管理髮生嚴重困難,繼續存續會使股東利益受到重大損失,透過其他途徑不能解決的,持有...

  • 公司破產拖欠員工工資

    公司破產拖欠員工工資

    公司破產拖欠員工工資怎麼辦職工可以向人民法院提起訴訟。債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,所欠的應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、...

  • 工傷員工工資怎麼覈算

    工傷員工工資怎麼覈算

    工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...

  • 辭退員工工資怎樣計算

    辭退員工工資怎樣計算

    如何計算員工工資根據《全國年節及紀念日放假辦法》,目前我國的節日假期爲11天,職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下:(一)制度工作時間的計算年工作日爲250天,計算公式爲:365天-104天(休息日)-11天(法...

  • 員工工資做假賬的後果是什麼

    員工工資做假賬的後果是什麼

    員工工資做假賬的後果是什麼1.會計透過作假工資表以此貪污公款這屬於職務侵佔的行爲,可以追究其法律責任,法律依據是《刑法》第二百七十一條規定:公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法佔爲己...

  • 公司拖欠員工工資欠條

    公司拖欠員工工資欠條

    公司拖欠員工工資不發你好,在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以透過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞...

  • 公司開除員工工資如何算

    公司開除員工工資如何算

    公司開除員工工資如何算公司開除員工工資計算方法如下:1、按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付;2、需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金或者賠償金。【法律依據】《勞動法》第四十...

  • 公司倒閉員工工資如何算的?

    公司倒閉員工工資如何算的?

    一、公司倒閉員工工資如何算的?企業倒閉員工工資結算方式:經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資爲基數,按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿...

  • 員工工資加班怎麼計算

    員工工資加班怎麼計算

    如何計算員工工資根據《全國年節及紀念日放假辦法》,目前我國的節日假期爲11天,職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下:(一)制度工作時間的計算年工作日爲250天,計算公式爲:365天-104天(休息日)-11天(法...

  • 公司拖欠員工工資,該怎麼辦

    公司拖欠員工工資,該怎麼辦

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 被開除的員工工資如何發放

    被開除的員工工資如何發放

    被開除的員工工資如何發放被開除的員工工資的發放:1.按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付。2.需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第...

  • 長虹拖欠員工工資怎麼辦

    長虹拖欠員工工資怎麼辦

    惡意拖欠員工工資怎麼辦用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資...

  • 公司破產先清算員工工資

    公司破產先清算員工工資

    公司破產清算員工工資怎麼辦公司破產清算員工工資怎麼辦,是否可以優先得到受償,答案是肯定的。公司破產清算,員工工資可以在第一順序得到受償。相關法律規定如下:破產財產在優先清償破產費用和共益債務後,依照下列順序清償...

  • 公司故意扣押員工工資 離職後找各種理由不給發放工資,這個要怎麼處理 起訴有用嗎

    公司故意扣押員工工資 離職後找各種理由不給發放工資,這個要怎麼處理 起訴有用嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 無力支付員工工資會坐牢嗎

    無力支付員工工資會坐牢嗎

    無力支付員工工資是否會坐牢,要視具體情況而定。如果只是暫時無力支付員工工資的,經員工同意或者人民法院裁決,可以分期償還。有能力償還拒不償還的,由人民法院判決強制償還。根據《刑法》第二百七十六條之一規定,以轉移財...

  • 工傷一次性傷殘補助金與員工工資有關嗎?

    工傷一次性傷殘補助金與員工工資有關嗎?

    一、工傷一次性傷殘補助金與員工工資有關嗎?工傷一次性傷殘補助金與員工工資是有關的。職工因工緻殘評定傷殘等級後,享受一次性傷殘補助金待遇,各個等級的標準不同。一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種,是對因工傷...

  • 國家勞動法有沒有規定廠裏可以剋扣員工工資

    國家勞動法有沒有規定廠裏可以剋扣員工工資

    國家勞動法有沒有規定廠裏可以剋扣員工工資不可以剋扣員工工資,如果員工給企業帶來損失,可以要求員工進行賠償,從月度工資進行扣款。至於勞動者因本人原因給單位造成經濟損失,用人單位依法要其賠償,並需從工資中扣除賠償費...

  • 工傷期間員工工資怎麼計算

    工傷期間員工工資怎麼計算

    如何計算員工工資根據《全國年節及紀念日放假辦法》,目前我國的節日假期爲11天,職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下:(一)制度工作時間的計算年工作日爲250天,計算公式爲:365天-104天(休息日)-11天(法...

  • 上海工傷期間不得剋扣員工工資

    上海工傷期間不得剋扣員工工資

    剋扣員工工資怎麼區分國家勞動法規《工資支付暫行規定》中第十五條中明文規定,用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:1、用人單位扣代繳的個人所得稅2、用人單位代扣代繳的應由勞動...

  • 公司變相剋扣員工工資該怎麼辦

    公司變相剋扣員工工資該怎麼辦

    律師解析:可以向勞動行政部門舉報投訴。根據勞動法及相關司法解釋的規定,可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解,若在十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁;也可以直接申請勞動仲裁。法律...

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