加班工資約定定額怎麼辦
雙方對加班工資約定不清怎麼辦
1、如果勞動合同對加班工資基數已作出明確約定的,應按照雙方的約定計算加班工資。
2、如果勞動合同明確約定工資數額,但沒有約定加班工資基數的,應當以勞動合同約定的工資作爲加班工資基數。
3、如果勞動合同對勞動報酬沒有明確,或者約定不明確,引發勞動爭議的,依照《勞動合同法》第十八條的規定,最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協商;協商不成的,可由用人單位與職工代表透過集體協商確定,協商結果應簽訂集體合同或工資協商協議。
4、如果集體合同(工資協商協議)、勞動合同均沒有約定工資數額以及加班工資基數的,應當以勞動者本人實際工資收入作爲加班工資基數。
對員工來說,加班費的多少與工資基數有關。用人單位不能隨意決定加班工資基數。
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