請教一下競業禁止協議違約金怎麼算

請教一下競業禁止協議違約金怎麼算

競業禁止協議違約金計算：

1、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中只規定了單位向勞動者支付補償金的限制數額，即不低於勞動合同履行地最低工資標準，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。

2、關於違約金的額數問題，法律沒有明確的限制，在綜合衡量勞動者的工資收入標準、單位約定支付生活費補額總額以及給用人單位造成影響等綜合認定。

競業禁止是指根據法律規定或用人單位透過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職後從業於與原單位有業務競爭的單位，包括創建與原單位業務範圍相同的企業。