左祥琦
雙重勞動關係怎麼處理
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。用人單位在招聘時,應嚴格按照各單位已建立的《關於簽訂勞動合同的工作程序》與勞動者建立勞動關係。
可以透過勞動申明、勞動合同約定等形式避免雙重勞動關係的產生;同時用人單位也可透過將規章制度、工作程序制定得更加具體,對法定解除條件做出量化、細化的規定(如明確對“嚴重影響”的界定等),以維護自己的合法權益。
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