項目停工應如果索要賠償

索要經濟賠償金應注意什麼

勞動者請求經濟賠償金，應注意以下幾點：

1、 用人單位只有在勞動者具有《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規定情形之一或者符合第四十條規定的條件下，才具有解除合同的權利，同時不得有第四十二條規定的情形;

2、 經濟賠償金應按照《勞動合同法》四十七條經濟補償金標準二倍的計算方法予以計算;

3、 用人單位應對其解除、終止勞動合同的理由提供充分的證據，不能提供充分證據的，應認定爲解除、終止合同不當，屬於違法，應當支付賠償金。

勞動者可以直接請求用人單位依法向其支付經濟賠償金。在用人單位拒絕支付或者對賠償金數額有異議時，可以採取向勞動行政部門檢舉、投訴，提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權益。

用人單位單方解除勞動合同時，勞動者應當蒐集勞動合同被解除的證據。如果用人單位單方解除勞動合同的依據不屬於《勞動合同法》第三十九條情形之一，或者滿足第四十條的規定，爲違法解除勞動合同。

關於解除勞動合同，不管是由用人單位提出的，還是由勞動者提出的，此時是否能要求單位做出賠償，還要看實際解除勞動合同的原因是什麼，只有在滿足了法律規定的情況下解除勞動合同的，此時解除勞動合同可以要賠償金。