工資有問題怎麼取證呢

勞動者只要舉證證明有勞動關係且堅持提出有工資表並簽字，則兩年內工資表應當由公司舉證。公司拒不舉證，依據民事訴訟證據規則，公司構成拒絕舉證，直接根據勞動者的合理主張認定工資標準。但如果公司透過銀行卡發放了相當的工資，勞動者主張除了銀行卡發放，還有相當數額透過現金髮放，則應由勞動者舉證，否則直接按銀行卡發放的工資認定工資標準。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。