職工患精神病企業能不能解除勞動合同
法律2.26W
職工患精神病企業能不能解除勞動合同
1、對在治療期已治癒或病情很輕並得到穩定控制,經鑑定具有勞動能力的,不能解除合同。治療期滿未能治癒,不能從事原工作,也不能從事企業另行安排的工作的,企業可以解除其勞動合同。2、一般勞動合同期滿,勞動合同就終止。
3、用人單位可單方面解除勞動合同的情形:用人單位提前30日以書面像是通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後,可以解除勞動合同。
4、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排工作的;
5、勞動者並不能勝任工作,巾幗培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
6、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,只是勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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