申請工傷認定期間的待遇
申請工傷認定期間能辭職嗎
可以辭職。解除勞動關係後,可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。但是,工傷待遇的計算,一般是等到工傷認定和勞動能力鑑定下來之後,所以晚辭職對員工有利。
勞動者在工傷認定期間辭職的,對以後的傷殘鑑定和賠償都是有一定影響的,建議勞動者在工傷認定期間不要辭職。
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑑定,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後,再申請工傷認定。
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