工傷認定期間工資待遇怎麼發
一、工傷認定期間工資待遇怎麼發
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
3、工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照規定享受傷殘待遇。
4、工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
法律依據:
《工傷保險條例》第三十一條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
二、工傷認定期間可以回家休養嗎
員工工傷康復期間是可以回家休養的,但是需要定期到醫院進行復查,並且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假。
員工工傷,在出院之後是否還需要休息是由醫院開具的疾病證明書來定的,所以員工沒有請假的情況下,單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請假。而在請假期間員工在哪裏休養是沒有規定的由員工自行決定。
如果用人單位不發停工留薪期工資,我們可以向勞動監察部門投訴維權。畢竟工傷職工一旦被用人單位主動解除,用人單位還應當支付相應的一次性就業補助金待遇和經濟補償金待遇。如果是違法解除,還要支付雙倍經濟補償金的賠償金待遇。相應的一次性醫療補助金,是由工傷保險基金承擔。所以,工傷職工更應該大膽維權,要求用人單位完全按照勞動保障法律法規兌現有關待遇。
-
工傷2級認定後公司倒閉如何賠償?
一、工傷2級認定後公司倒閉如何賠償?只要發生工傷事故時用人單位存續、與職工存在勞動關係,就不影響工傷認定及工傷待遇,此時應按照《工傷保險條例》和相應的法律規定處理。用人單位解散的,清算組應當在清算時由公司財產支付職工的工傷保險待遇費用。工廠倒閉工傷...
-
退休後能否認定工傷
一、退休後能否認定工傷達到退休年齡後不屬於勞動者,所以退休後繼續工作受傷的,不能申請工傷認定,而是按人身損害糾紛處理。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關係處理。《中華人...
-
工傷事故後續處理需要多久,勞動能力鑑定程序
一、工傷事故後續處理需要多久發生工傷事故,進行工傷功能力鑑定後,如果一年內傷殘情況發生變化的,可以申請勞動能力複查鑑定。《中華人民共和國工傷保險條例》第二十八條自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認爲傷殘情...
-
工傷賠償款算不算共同財產
一、工傷賠償款算不算共同財產工傷賠償款不屬於夫妻共同財產。一方因工傷獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用,屬於夫妻一方的財產,亦即個人財產。這是因爲一方工傷的補償款,是用人單位對勞動者身體受到傷害的一種補償,不能等同於夫妻關係存續期間的正常收入,不能...