合同到期算裁員合理嗎
法律3.22W
合同到期算裁員合理嗎
合同到期算裁員,是否合理要看情況。如果符合下列情形的,算裁員:1、公司因破產進行重整的;
2、公司的生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉型或革新,經變更勞動合同後,仍需裁員的;
4、合同訂立時的客觀經濟情況發生重大變化,合同履行不能的。
《勞動合同法》第四十一條規定,有下列情形之一,用人單位可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條
有下列情形之一,用人單位可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
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