僱傭死亡算不算工傷
如何認定“算不算工傷
哪些情況屬於工傷?
在單位上班,被機器壓傷,屬於工傷。這是最常見的工傷例子,也是最典型的工傷例子。通俗來說,工傷,就是勞動者在工作時間裏,在工作地點,因工作原因受到的各種傷害。
自己違章操作受傷也可以認定爲工傷。職工雖然存在違章操作的情況,但是其目的是爲了企業的利益,而不是爲了把自己弄傷,因此職工因爲違章操作而受傷,也是屬於工傷範圍的。
上班時突然發病而死亡或落下殘疾,屬不屬於工傷?
上班時突然發病立即死亡或者經搶救48小時內死亡的,法律上都可以視同爲工傷,享受工傷保險待遇。但是如果上班時突然發病最後落下殘疾或者經搶救在48小時後死亡的,都不屬於工傷,不能享受工傷保險待遇。
喝醉酒幹活受傷,是不是工傷?
一般情況下,用人單位是禁止職工喝醉了酒還繼續幹活,並且實踐中喝醉了酒幹活特別容易發生工傷事故,破壞單位的正常秩序。因此,法律規定因爲喝醉酒而導致的事故不屬於工傷,在此情況下,職工不能獲得工傷保險待遇。
在工作中故意弄傷自己,算不算工傷?
自殘和自殺是一種不道德的行爲,同時也是一種不合法的行爲,任何人不能透過自殘或自殺來獲得賠償。職工在工作中故意把自己弄傷,這屬於自殘行爲,是不能認定爲工傷的,也不能要求及享受工傷保險待遇。
單位內部認定工傷可不可以?
單位沒有認定工傷的權力,必須由勞動保障部門進行工傷認定併發放工傷證。如果你的單位自己認定你的情況屬於工傷,往往都是企圖騙取你的信任,使你放鬆對單位的警惕。因此,一旦發生工傷,職工必須要及時到勞動保障部門申請工傷認定。
“上下班途中”四種情形可認定工傷
2014年9月1日起實施的最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》指出,職工在“上下班途中”遇到以下四種情形,可以認定工傷:
1、在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
2、在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
3、從事屬於日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;
4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
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