勞動關係建立時間是籤合同時開始嗎

1、決定是否建立勞動關係的是企業用工事實。
只有企業開始用工，勞動者才與企業建立勞動關係。勞動合同法第10條第二款規定，“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同”。從這個規定可以看出，建立勞動關係前可以不訂立書面勞動合同，但開始用工後1個月內應當訂立書面勞動合同。
2、訂立了書面勞動合同不等於同時建立了勞動關係。
勞動合同法第10條第三款規定，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。”
實踐中，建立勞動關係與訂立書面勞動合同可能同步，也可能不同步。勞動關係的實質是勞動者將其勞動力有償轉讓給用人單位使用。因此，只要用工行爲成立，則無論勞動者與用人單位之間是否簽訂了書面勞動合同，勞動關係即已成立。
【法律依據】
《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。