員工拒不來上班辭退函
員工簽訂勞動合同一天後不來上班如何處理
在勞動關係中,風險是相對值。實際的操作層面中,對於一般崗位,勞動合同只是勞動合同法催生的流程和形式之一,不必拘泥於它在勞動風險中所起的絕對作用。如你所說的情況,按隱性離職或者自動離職對待,重新彌補崗位空缺即可。當然,如果透過電話溝通能夠挽回使勞動合同重新生效那當然更好。透過這種現象,也足以證明勞動合同在勞動者心目中的作用是可有可無的,並沒有引起他對於自身風險的重視,無視於勞動合同對於勞動者的約束作用只是他自己的無意識行爲。作爲HR,這能引起你的重視和你對潛在風險的不安,這是勞動關係走向良性軌道的一個健康信號。
實際操作中,你可以按內部制度從一個正常入職的員工的角度去對應處理即可,必要時,可以把處理意見形成書面檔案,寄至他的家庭住址地,履行企業的告知義務。
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企業清算投資所得稅率
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瀋陽八級工傷賠償
瀋陽八級工傷能賠償多少錢一般是11個月的一次性傷殘補助金(如果繳納工傷保險的按照繳費基數如果沒有繳納按照本人平均工資),護理費住院伙食補助費等,停工留薪期間的工資按照本人受傷前的平均工資按月發放,如果離開用人單位還可以額外獲得七個月的一次性就業補助金和...
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你好問一下針對於怎樣判定交通肇事逃逸關於交通肇事逃逸,法律上是有嚴格的認定條件的,首先構成交通肇事逃逸的前提是事故後果需要達到構成交通肇事罪的程度,如果造成的事故情節輕微、無人員傷亡、負次要或者次要以下責任、無重大財產損失的,是不構成交通肇事罪,不構...
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民事訴訟法第一百三十三條
民事訴訟法第五十三條第一款民事訴訟法第五十三條當事人一方人數衆多的共同訴訟,可以由當事人推選代表人進行訴訟。代表人的訴訟行爲對其所代表的當事人發生效力,但代表人變更、放棄訴訟請求或者承認對方當事人的訴訟請求,進行和解,必須經被代表的當事人同意。...