自動離職還有工資嗎
法律3.18W
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
請問員工自動離職後還有工資可拿嗎?
員工自動離職後,用人單位應該支付工資。但是,如果勞動者自動離職給用人單位造成的損失,用人單位可以單獨起訴勞動者要求該勞動者承擔。n 如果用人單位拒絕支付工資,勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付。nn 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊!n2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期;之後開庭審理,並且對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,我們可以起訴到法院;n3、可以不請當地。。代理,自己親自處理,我可以爲你提供遠程指導(相關法律文書我寫好發給你後,你打印即可),一樣能勝訴;n4、申請勞動仲裁期間,不耽誤你去新單位工作!n5、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《工資支付暫行規定》第4、5條。n-
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