如何應對競業限制糾紛

第一種情況，用人單位違反競業限制約定，那麼勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金;因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者還可以請求解除競業限制約定。
第二種情況，勞動者違反競業限制約定，那麼用人單位可以提起勞動仲裁，要求勞動者按照競業限制協議約的標準定支付違約金;同時，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。如果用人單位與勞動者沒有就勞動者違反競業限制約定違約金，用人單位可以依據《勞動合同法》第90條規定，要求勞動者承擔賠償責任。