日結臨時工受傷是否算工傷
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日結臨時工受傷是否算工傷
在我國法律上關於工傷沒有臨時工與正式工的區別,只要付出了勞動,就屬於勞動關係。這種勞動關係包括簽署協議的勞動關係以及事實勞動關係。所以一旦確定存在勞動關係,之後需要鑑定完工傷等級之後按照《工傷保險條例》來進行工傷賠償。法律依據:
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
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