勞動法是民事訴訟範圍嗎

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

民事訴訟的範圍

民事訴訟的適用範圍
“平等主體”之間因“財產關係”和“人身關係”發生糾紛，可以提起民事訴訟。
1.因民法、婚姻法、收養法、繼承法等調整的平等主體之間的財產關係和人身關係發生的民事案件，如合同糾紛、房產糾紛、侵害名譽權糾紛等案件；
2.因經濟法、勞動法調整的社會關係發生的爭議，法律規定適用民事訴訟程序審理的案件，如勞動合同糾紛案件等；
3.適用特別程序審理的選民資格案件和宣告公民失蹤、死亡等非訴案件；
4.按照督促程序解決的債務案件；
5.按照公示催告程序解決的宣告票據和有關事項無效的案件。
法律依據：民事訴訟法第108條。